2015 年度新员工入职之企业文化培训于 8 月 3 日在集团三楼时尚创意园顺利开展， 参加培训的共计 134人， 其中 15 届大学生 56 人， 社招人员 78 人。集团董事长康宜华对公司人才的培养以及企业文化的建设予以高度重视， 坚持每年亲自为新入职员工讲授 《华瑞集团企业文化》 的课程， 将华瑞文化传递给每一代华瑞人。
      企业良好的经济效益源于良好的企业形象， 良好的企业形象则依赖于优秀的企业文化。 企业文化是企业的灵魂， 是推动企业发展的不竭动力， 其核心是企业价值观， 企业文化的弘扬与传承对于企业的快速稳定发展尤其重要。
      在培训课程中， 康董事长首先与华瑞新同仁分享了成功的四大因素： 性格、 能力、 技能和知识，同时对成功的四大因素做了详细的解析， 鼓励各位同仁塑造积极的心态， 通过自己的努力不断提升自身修养及技能。其次康董事长围绕集团简介、 发展史、 发展规划、 近三年主要工作要求、 企业文化、 华瑞员工行为规范、科学的工作方法七个模块展开了细致而全面的分享， 突出解析了公司内、 外贸的转型，品牌零售的发展规划以及未来社会的发展趋势等内容，引入了“物联网” 、 “微时代” 、“云计算” 等新概念， 引导各位同仁在一心谋发展的同时注意 “抬头看路” ， 关注社会的发展趋势， 不断创新提升自我， 以顺应社会的发展， 同时为了公司更好的发展，康董事长对各个岗位提出了严格的要求， 突出了岗位流程、 岗位说明书的重要性。 最后， 康董事长与新员工进行了沟通交流， 对新员工的工作情况、 生活环境给予了极大的关心， 体现了公司 “以人为本” 的企业文化。康董事长期望在今后的工作中， 每位新同仁都能够尊敬他人， 踏实努力， 不为失败找借口， 只为成功找方法， 养成良好的工作习惯， 在工作中磨练自我， 提升自我， 不断创新。
      我们坚信，华瑞丰富的企业文化必定能推进公司的卓越发展， 不断提高员工的凝聚力和向心力， 同时也真切地希望所有同仁在华瑞文化的熏陶下都能努力成为最好的自己， 真正实现 “舒适地工作， 美丽地生活” ， 实现个人与企业共同发展的目标， 为华瑞更好的明天添砖加瓦。