6月23日，越南国家工资委员会召开2027年区域最低工资首次谈判会议。越南总工会提出两套方案，建议自2027年1月1日起实施，涨幅分别为9.8%和8.5%。若采纳最高方案，一类地区最低工资将首次突破580万越盾/月（达583万越盾）。此前2026年1月已上调7.2%，现行一类地区标准为531万越盾/月。工会表示，现行工资已落后于生活成本——2026年前5月CPI同比上涨4.31%，住房水电燃料涨6.6%、交通涨5.2%，物价持续侵蚀购买力，且约75%企业具备扩产能力，涨薪条件已具备。

企业界对此持谨慎态度。越南工商联合会（VCCI）指出，当前全球经济环境复杂，企业面临订单波动和成本上升压力，调整须兼顾竞争力与就业稳定。据测算，2026年7.2%的涨薪使企业成本平均增加0.5%-0.6%，纺织服装、制鞋等劳动密集型行业成本上升约1.1%-1.2%，但影响主要在社保缴费基数提升而非直接工资支出。国际劳工组织（ILO）数据显示，近年名义工资增长被通胀明显稀释，2015-2022年间实际购买力增幅远低于名义涨幅。后续国家工资委员会将继续谈判，最终涨幅有望在8.5%-9.8%之间形成折中，但最低工资继续上调已成确定趋势。