为更深入关怀新员工的工作生活，进一步加强新大学生团队建设，8月13日下午，在集团一楼会议室举行了关于“心有所属，梦有所归”2021届服装供应链和集团管理部门新进大学生座谈交流会，集团董事长孙家军先生与新“雏鹰”们进行了零距离互动交流。

      座谈会上，孙总从职场小白、员工发展、公司机制、服装行业发展趋势，多层次、多视角为大学生分析了中长期的职业发展走向，帮助新生代新大学生解疑惑、调心态，适环境，速成长。

      一、职场小白，希望大家快速转变角色，调整心态，换位思考，更要抓住机会快速学习，向身边的客户、供应商、指导师傅、同事们学习。
      二、新人发展，坚持是成功唯一的途径。以快速提升自己为目标进行学习，做好自己的职业规划。前1-3年的工作经验对职业生涯乃至人生的影响都至关重要，大家在坚定自己的职业选择后，就要沉下心来，坚持学习，稳步成长。
      三、华瑞机制 ，华瑞的企业性质所带来的优势。首先，公司的晋升通道是不论资排辈的，公司一贯实行“能者上，平者让，庸者下”的用人原则，为所有有能力、想干肯干的员工提供一个公平的发展平台。其次，华瑞是一个开放的平台，任何人对公司有建议和想法都可以畅所欲言。另外，公司的薪酬制度是多元化的，除了基本薪酬制度，还有年终奖金制度和合作人制度，不会亏待为公司发展做出贡献的每一位员工。
      四、服装行业趋势，服装行业近年来的发展呈现出上升的好势头，品牌意识增强、中国文化复兴、创新、整合能力提升，中国的民族品牌已成为世界不可小觑的品牌之一。此外，中国是全球唯一拥有完整服装供应链体系的国家，而华瑞的服装供应链在中国是有着很强竞争实力的，大家应对服装行业和华瑞的未来充满信心。
      希望在座的新大学生保持阳光积极的心态，坚持不辍的学习习惯，百折不挠的奋斗精神，相信一定可以在华瑞绽放光彩，实现自我价值，收获属于自己的成功。