2015 年7月8日起，我司新入职的 2015 届新大学生正式进入了新人培训的军训阶段。 本次军训的地点在南京十月军校，参训学员共47人，包括集团管理部门、 华瑞服装及其他事业部的新同仁。公司希望通过对新入职人员进行体能训练与职业心态训练，提升新大学生体能素质，增强体魄；通过军事化管理，锻炼新人团队凝聚力与执行力；通过体验军人生活，培养新人较强的时间观念与责任意识；通过短期的强度训练，实现新人向职业化方向的转变。
2015-07-22
集团2014届新入职大学生目前均已定岗， 新大学生的岗前培训工作圆满落幕。为帮助他们更好地适应工作环境，人力资源部于2015年1月14日在集团一楼会议室组织召开了座谈会，集团董事长康宜华亲自参与座谈，座谈会围绕新入职大学生最近半年的工作学习与生活展开。
2015-01-20
2014年11月14日-16日，由集团董事长康宜华亲自授课的《管理能力提升课程》在南京航空航天大学江宁校区顺利举行，集团各事业部/企业共300余名管理人员参加了培训。本次培训课程的主题是：方向明确、措施得当、机制到位、团队落地。
2014-11-25
为了提升新人团队意识，增强团队合作与凝聚力，加强彼此间的沟通与合作，提升新同仁的归属感与向心力，8月17日，公司组织2014届雏鹰计划学员在江宁区朱门镇斗凹村开展了团队建设拓展活动。本届雏鹰计划学员包含了：服装供应链管理事业部、电子商务事业部、屋必家商贸公司、集团管理部门的新入职大学生，共40余人。
2014-08-20
2014年度新人入职企业文化培训于7月26日顺利开展，集团公司董事长康宜华先生对企业文化建设与人才发展予以高度关注与大力支持，始终坚持亲自为新入职员工讲授《华瑞集团企业文化课程》，并将企业文化之精神传给每一代华瑞人。
2014-08-04
华瑞集团一直倡导建立学习型组织，而建立学习型组织最为有效的办法就是企业培训。华瑞集团内训师团队是整个培训体系的重要组成部分，不仅可以传道、授业、解惑，对企业流程管理与人才培养也起着不可估量的作用。
2014-07-23
2014年7月9日起，我司新入职的2014届新大学生正式进入了新人培训的军训阶段。
2014-07-21
